结论：临时工干了四五年突然被开掉，是否能获得赔偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及开除的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
若构成事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系的，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。
- 在此情况下，如果用人单位无正当理由突然开除劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
若不构成事实劳动关系，而是劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，那么劳动法的相关规定可能不适用。
- 在此情况下，临时工能否获得赔偿，主要取决于双方之间的劳务合同约定以及开除的具体原因。如果劳务合同中有明确约定开除的赔偿条款，且开除原因符合合同约定的赔偿情形，那么临时工有权要求用人单位按照合同约定进行赔偿。
二、开除原因角度
合法开除：
- 如果用人单位因临时工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因开除临时工，那么用人单位通常无需支付赔偿。
违法开除：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定开除临时工，如因性别、年龄、种族等歧视性原因开除，或未按照法定程序进行开除等，那么临时工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、建议与行动
- 收集证据：首先，临时工应尽可能收集与用人单位之间存在劳动或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以及开除的相关通知或证明。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
- 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：临时工干了四五年突然被开掉，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成事实劳动关系且开除原因违法，临时工有权要求赔偿；如果不构成事实劳动关系，则需根据劳务合同约定和开除原因来判断。在任何情况下，收集证据、协商调解和寻求法律途径都是解决问题的有效方法。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。