核心结论：在我国现行法律框架下，并不存在“临时工”这一法律概念，且工龄赔偿问题需结合具体用工形式、劳动关系状态及法定情形综合判断。针对您提出的“临时工满30年工龄赔偿”问题，需分情况说明如下：

1. 若为“非全日制用工”或“短期劳务关系”

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）的劳动者与用人单位之间为劳务关系，不适用工龄赔偿制度。此类用工形式下，劳动者仅能主张实际工作期间的劳动报酬、加班费或因用人单位违法解除合同的经济补偿（按工作年限×月工资标准，但非全日制用工通常无长期工龄累积）。
建议：若您属于此类情形，需核查用工合同性质及实际工作时间，若用人单位存在拖欠工资、未签合同等违法行为，可主张相应赔偿。

2. 若为“事实劳动关系”或“全日制用工”

若您虽被称作“临时工”，但实际与用人单位建立全日制劳动关系（如每日工作8小时、受用人单位管理），则工龄赔偿需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条处理：

• 经济补偿金：用人单位合法解除劳动合同时，需支付经济补偿金=工作年限×月工资（满30年则按30个月计算，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶）；
  
• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需支付赔偿金=2×经济补偿金（即60个月工资）；
  
• 特殊情形：若您因用人单位未缴社保导致无法享受养老保险待遇，可主张养老保险损失赔偿（需证明因果关系及损失金额）。
  关键点：工龄计算需以连续签订劳动合同或存在事实劳动关系为前提，若中间存在断档或非全日制用工间隔，可能影响累计年限。

3. 若涉及“退休返聘”或“超龄用工”

若您已达法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）但继续工作，此时与用人单位为劳务关系，不适用工龄赔偿制度。但若因工作受伤，可依据《民法典》主张人身损害赔偿；若用人单位拖欠劳务报酬，可直接起诉要求支付。

4. 历史遗留问题：1992年前“临时工”转正争议

若您所称“临时工”指1992年《劳动法》实施前被招用的计划内临时工，且后续未转为正式工，根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，1986年10月1日前招用的计划内临时工，转正后工龄可连续计算；但若未转正，则仅能主张实际工作期间的劳动报酬及社保补缴（若未缴）。

行动建议：

1. 梳理用工证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），证明劳动关系性质及工作年限；
   
2. 核查用人单位是否依法签订合同、缴纳社保、支付报酬；
   
3. 根据具体情形，向用人单位主张经济补偿/赔偿金，或通过劳动仲裁/诉讼维权。
   

如有进一步细节（如用工形式、解除原因、年龄等），可随时补充说明，我将为您细化分析。