未办理退休的超龄人员被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若超龄人员虽未办理退休手续，但实际上已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《劳动合同法》的相关规定，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后双方的关系通常被认定为劳务关系。在劳务关系中，辞退通常不需要支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位继续聘用并与其保持劳动关系，那么辞退时是否需要支付经济补偿，就需根据具体的辞退原因和劳动合同条款来判断。若辞退原因符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如经济性裁员、员工因患病或非因工负伤不能胜任工作等），则用人单位需要支付经济补偿；若辞退原因属于员工严重违反用人单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，则用人单位无需支付。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退未办理退休的超龄人员时，应首先明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。避免因辞退不当而引发法律纠纷。
• 对于超龄人员而言，应了解自己的法律权益。若认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 需要注意的是，由于各地的法律法规和具体政策可能有所不同，因此在处理此类问题时，还需结合当地的具体情况进行判断。如有需要，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。