超龄人员被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于是否构成劳动关系以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系且辞退不合法的情况
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若超龄人员虽达到法定退休年龄，但因用人单位未依法为其缴纳社保等原因，导致其无法享受养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系（如未办理退休手续，继续在原岗位工作），此时用人单位无正当理由辞退该员工，则构成违法辞退。
- 补偿标准：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元，赔偿金则为50000元。
超过法定退休年龄但未办理退休手续，且继续工作：
- 若超龄人员虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续，且继续在原单位工作，双方仍存在劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退该员工，同样构成违法辞退，需支付赔偿金。
二、不构成劳动关系或辞退合法的情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。此时，若超龄人员已开始享受养老保险待遇，用人单位辞退该员工通常无需支付经济补偿。
劳务关系：
- 若超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金后被返聘），则双方的权利义务关系主要依据劳务合同来约定。劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行，若合同没有约定或约定不明确，双方应协商解决。在这种情况下，没有法定的辞退赔偿标准，而是根据双方的协商结果来确定。
合法辞退：
- 若超龄人员虽与用人单位存在劳动关系，但因存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可合法辞退该员工，无需支付经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 地域差异：各地司法实践对此类问题的处理可能存在差异。有些地方可能更倾向于保护劳动者权益，支持给予相应补偿；而有些地方则可能严格按照法律规定执行。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的司法实践和判例。
- 证据保留：无论是用人单位还是超龄员工，在面临辞退问题时，都应妥善保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 建议措施：对于用人单位而言，应明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序；对于超龄员工而言，应了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
总结来说，超龄人员被辞退是否有补偿，需根据是否构成劳动关系、辞退的合法性以及当地司法实践等因素综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。