关于临时工工龄认定所需材料的问题，这是一个涉及具体流程和政策规定的事项，我会为您详细解答。

首先，临时工工龄认定通常适用于特定情况，比如企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情形。在这种情况下，为了认定转招前的连续工龄，并据此补缴养老保险费，您需要准备一系列相关材料。

主要所需材料包括：

1. 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：这是认定工龄的核心表格，需要一式三份，分别由认定机关、职工档案、经办机构留存。

2. 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：

   • 职工原始档案：这是证明您工作经历的基础材料。
   • 计划内临时工招工表及劳动合同：证明您最初作为临时工被招用的时间和条件。
   • 劳动合同制工人招工表及劳动合同：证明您后来转招为劳动合同制工人的时间和条件。
   • 调资表、工资发放表、考勤签到表等：这些材料可以进一步佐证您在临时工期间的工作情况和连续性。

3. 其他可能需要的材料：

   • 根据省人社厅的回复，认定工龄时，除了劳动合同及养老保险缴费材料外，通常还需要提供能够证明与原单位终止劳动关系的材料，如离职证明、停发工资证明等。这些材料有助于确认您的工作经历和工龄的连续性。

办理流程：

1. 单位申请：由欠费单位（或您当前所在单位）填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并审核盖章，您本人也需要签字确认。然后，向欠费单位参保地的人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：相关部门会按照参保权限进行受理，并对您提交的材料进行审核。如果材料齐全且符合条件，将会予以认定。

3. 结果反馈：审核通过的认定表将由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

注意事项：

• 确保所有提交的材料都是真实有效的，避免使用虚假材料。
• 如果您的临时工经历涉及多个单位或时间段，需要分别提供每个单位或时间段的相应材料。
• 不同地区和政策下，具体所需材料可能略有差异，建议您在办理前咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以获取最准确的信息。

综上所述，临时工工龄认定需要准备一系列与工作经历和劳动关系相关的材料，包括认定表、档案材料以及证明与原单位终止劳动关系的材料等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。