您好，关于您提出的“临时工是否算工龄以及需要保存哪些证明材料”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。

一、临时工是否算工龄

临时工的工龄认定需依据具体情况和相关政策。根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号）的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，符合规定的临时工，其工龄是可以被认定的。

二、需要保存的证明材料

为了证明临时工的工龄，您需要保存以下关键证明材料：

1. 临时工审批材料：

   • 这通常包括《国营农场长临工改为固定工审批表》（针对1979年之前的“临改固”人员）或《计划内临时工审批登记表》（针对1980年-1984年期间的“计划内临时工”）。
   • 这些审批表应经属地劳动局或上级主管部门备案盖章，以确保其有效性。

2. 劳动合同或用工协议：

   • 如果您在临时工期间签订了劳动合同或用工协议，这些文件也是证明您工龄的重要依据。
   • 劳动合同或用工协议应明确您的用工性质、工作时间、工资待遇等关键信息。

3. 工资支付记录：

   • 保留您作为临时工期间的工资支付记录，如工资条、银行转账记录等。
   • 这些记录可以证明您在该企业的工作时间和收入情况，有助于工龄的认定。

4. 工作证明或考勤记录：

   • 如果可能的话，获取您作为临时工期间的工作证明或考勤记录。
   • 这些文件可以证明您在该企业的实际工作时间，进一步支持工龄的认定。

三、注意事项

• 确保材料的真实性和完整性：您保存的所有证明材料都应真实可靠，且尽可能完整。任何伪造或篡改的材料都可能导致工龄认定无效。
• 及时咨询和申请：如果您对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，建议及时咨询当地劳动部门或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料。
• 关注政策变化：工龄认定政策可能会随时间发生变化，因此您需要关注相关政策的最新动态，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工工龄认定的相关政策和所需材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。