关于以前干临时工如何证明工龄的问题，这确实是一个涉及个人权益和历史政策的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，工龄的认定通常与您的工作经历、单位性质以及当时的政策规定紧密相关。在计划经济时期，我国对于工龄的计算有着严格的条件和规定，特别是针对临时工的工龄计算。
一、临时工工龄的认定条件
根据相关政策规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果您在某个单位作为临时工工作了一段时间后，被该单位正式录用，那么您作为临时工的那段时间，在符合一定条件下，是可以被认定为工龄的。
二、证明工龄的材料
为了证明您的临时工工龄，您需要准备以下材料：
工作证明：由您曾经工作过的单位出具的工作证明，明确您在该单位作为临时工的工作时间、岗位等信息。
工资单或考勤记录：这些材料可以辅助证明您在该单位的工作经历，特别是工资单，它记录了您的收入情况，是证明您在该单位工作的重要证据。
录用通知书或转正证明：如果您后来被该单位正式录用，那么录用通知书或转正证明也是证明您工龄的重要材料。
其他相关证据：如您与单位签订的劳动合同、工作证、工作服等，也可以作为证明您在该单位工作过的辅助证据。
三、特殊情况的处理
如果单位已经不存在或无法出具证明：您可以尝试联系当地的劳动保障部门或档案馆，他们可能保存有您的工作记录或相关档案，可以作为证明您工龄的依据。
如果涉及多个单位：您需要分别准备每个单位的工作证明和相关材料，以证明您在不同单位的工作经历。
四、政策依据
在认定工龄时，您可以参考以下政策规定：
《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》（辽人社〔2015〕341号）等相关文件，这些文件对于工龄的认定有着明确的规定。
人力资源社会保障部对相关建议的答复中，也明确提到了临时工工龄的认定条件和政策依据。
五、建议
尽早准备材料：由于时间久远，一些证据可能已经丢失或难以获取，因此建议您尽早准备相关材料，以免错过认定工龄的机会。
咨询专业人士：如果您对工龄认定有疑问或遇到困难，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以提供更具体的指导和帮助。
综上所述，证明以前干临时工的工龄需要准备充分的材料，并参考相关政策规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。