您好，关于临时工转正后如何证明工龄的问题，这主要涉及到工龄的认定以及相关证明材料的准备。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄认定原则
根据相关政策，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。这一原则适用于多个年份和地区，包括您可能关心的1980年至1985年期间的临时工。
二、证明工龄所需材料
为了证明您的工龄，您需要准备以下材料：
《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：这是一份关键的文件，需要一式三份，用于向人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。
与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：
这些材料是证明您临时工期间工作经历和转正情况的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。
三、办理流程
单位申请：由欠费单位（或您当前的工作单位）填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并审核盖章，同时您本人也需要签字确认。然后，向欠费单位参保地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。
受理审核：相关部门会按照参保权限进行受理，并对您提交的材料进行审核。如果材料齐全且符合条件，他们会予以认定。
结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为您连续工龄补缴办理材料之一。
四、注意事项
时间节点：特别需要注意的是，1995年1月（不含）之前参保的，且是企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，才适用上述补缴和工龄认定政策。
政策依据：工龄认定的政策依据主要包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）等文件。
地区差异：虽然上述解答主要基于山东省的政策，但其他地区的政策也可能有相似之处。如果您不在山东省，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以获取更准确的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工转正后如何证明工龄的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。