关于街道开具临时工工龄证明的问题，首先需要明确的是，工龄的计算并非单纯由街道来开具证明，而是需要依据您与用人单位建立的劳动关系、实际工作年限以及养老保险的缴纳情况来综合确定。以下是一些详细的解释和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于临时工（现统称非全日制用工或劳务派遣工）而言，其工龄的计算同样需要遵循这一原则。

二、临时工工龄的计算依据

1. 劳动关系建立情况：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同（无论是口头还是书面），并且实际在用人单位工作，那么这段时间通常可以计入工龄。
   • 对于非全日制用工，虽然其工作性质特殊，但只要与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，同样可以计算工龄。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 在实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限。
   • 在实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。如果未缴纳养老保险费，则这段时间可能无法计入工龄。

3. 政策依据：

   • 原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

三、街道开具证明的角色

街道作为基层政府组织，通常不直接负责工龄的计算和证明开具。工龄的计算和证明更多是由用人单位、劳动行政部门或社会保险机构来负责。然而，在某些情况下，街道可能能够提供一些辅助性的证明或信息，比如您在该街道辖区内工作的时间、用人单位的基本情况等。

四、如何获取工龄证明

1. 向用人单位申请：

   • 您可以直接向您的用人单位申请开具工龄证明。用人单位通常会根据您的劳动合同、工作记录以及养老保险缴纳情况来出具相关证明。

2. 咨询劳动行政部门：

   • 如果您对用人单位出具的证明有疑问或需要进一步的确认，可以咨询当地的劳动行政部门。他们可以根据相关法律法规和政策文件来为您提供指导和帮助。

3. 寻求法律顾问的帮助：

   • 如果您在工龄计算问题上遇到复杂情况或争议，可以寻求专业法律顾问的帮助。他们可以根据您的具体情况来提供法律意见和解决方案。

五、示例证明内容（非街道开具，但供参考）

虽然街道不直接开具工龄证明，但以下是一个示例的工龄证明内容，供您参考和了解：

工龄证明

兹证明XXX（姓名），身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月至XXXX年XX月在我单位（或XX项目/XX部门）担任临时工（或非全日制用工），实际工作年限为XX年XX个月。该员工在此期间与用人单位建立了劳动关系，并按照规定缴纳了养老保险费（或视同缴费年限）。

特此证明。

用人单位（盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日

六、总结与建议

1. 明确工龄计算依据：了解并明确工龄的计算依据，包括劳动关系建立情况、养老保险缴纳情况以及相关政策文件。

2. 向用人单位申请证明：首先向您的用人单位申请开具工龄证明，这是最直接和有效的方式。

3. 咨询专业机构或人士：如果遇到复杂情况或争议，及时咨询劳动行政部门或专业法律顾问以获取准确指导和帮助。

希望以上解答和建议能够帮助您更好地理解和处理临时工工龄证明的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。