法人可以在公司账户上代发临时工工资，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 法律关系层面
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（即公司）有义务以货币形式按月支付劳动者工资。若法人作为公司法定代表人，经公司授权后以公司账户代发工资，本质上是公司履行工资支付义务的行为，法律上并不禁止。但需注意：

   • 临时工若与公司存在劳动关系（如签订劳动合同），公司必须直接支付工资，不得通过个人账户规避劳动法义务；
     
   • 若临时工为劳务关系（如承揽、临时用工），则需通过书面协议明确工资支付方式，避免被认定为事实劳动关系。

2. 操作合规性层面
   即使法人代发工资合法，仍需满足以下条件以规避风险：

   • 授权手续：法人需持有公司盖章的授权书或董事会决议，证明其代发行为代表公司意志；
     
   • 财务规范：工资发放需通过公司对公账户转账，并备注“工资”字样，同时保留完整的工资表、考勤记录等凭证；
     
   • 税务合规：公司需按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，并申报社保（若存在劳动关系）。若通过法人个人账户发放，可能被税务机关认定为“公转私”违规操作，面临罚款风险。

3. 风险警示

   • 若法人未经公司授权擅自以个人账户发放工资，可能被认定为个人行为，导致公司无需承担工资支付责任，但法人可能因挪用资金或职务侵占承担刑事责任；
     
   • 若临时工主张与公司存在劳动关系，而公司无法提供工资发放的合法凭证（如对公账户转账记录），可能面临未签劳动合同双倍工资、补缴社保等赔偿。

建议：

• 优先通过公司对公账户发放工资，并完善授权手续；
  
• 若需法人代发，应签订书面协议明确权利义务，并保留完整财务凭证；
  
• 临时用工建议签订书面劳务合同，避免劳动关系争议。
  

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