公司不可以招凭临时工作为法定代理人。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定代理人的定义与资格：

   • 法定代理人是指根据法律规定，代理无诉讼行为能力人进行诉讼活动的人。在民法领域，法定代理人通常指的是父母、配偶、成年子女等近亲属，他们依法享有代理被代理人进行民事活动的权利。
   • 临时工，作为公司雇佣的短期或非全日制员工，并不具备成为公司法定代理人的法律资格。法定代理人的身份是基于法律关系（如亲属关系）或特定法律程序（如监护人指定）确定的，而非基于雇佣关系。

2. 公司法与代理制度的限制：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的法定代表人是由公司章程规定，并由董事长、执行董事或者经理担任。法定代表人代表公司行使职权，其身份具有法定性和稳定性。
   • 临时工作为公司员工，其职责和权限通常由劳动合同或公司规章制度规定，并不包括代表公司进行法律诉讼或行使其他法定代理权。

3. 临时工担任法定代理人的法律风险：

   • 如果公司试图让临时工作为法定代理人，这可能违反法律法规，导致相关法律行为无效。例如，在诉讼中，如果临时工以公司法定代理人的身份出庭，但因其不具备法定代理资格，可能导致法院驳回其代理行为，甚至对公司产生不利法律后果。
   • 此外，让临时工担任法定代理人还可能引发内部管理混乱和法律责任不清的问题。临时工可能因缺乏必要的法律知识和经验而无法有效履行代理职责，从而给公司带来损失。

4. 合法合规的建议：

   • 公司应严格按照法律法规和公司章程的规定，指定具备法定资格的人员作为法定代表人或法定代理人。
   • 如果公司需要代理人员进行特定法律事务的处理，可以考虑聘请专业律师或法律顾问，他们具备丰富的法律知识和经验，能够为公司提供合法合规的代理服务。

总结与建议：公司不可以招凭临时工作为法定代理人。为了确保公司的法律事务得到合法合规的处理，公司应指定具备法定资格的人员或聘请专业律师作为代理人。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。