核心结论：公司签的临时工（通常指非全日制员工或短期合同工）可以担任管理人员，但需满足一定条件，且具体管理职责可能受合同类型、工时安排及公司内部规定限制。以下从法律角度详细分析：

1. 法律未禁止临时工担任管理岗位

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的分类（如全日制/非全日制、固定期限/无固定期限）主要影响工时、薪酬、社保等权益，但不限制岗位性质。只要临时工与公司建立劳动关系（无论合同期限长短），其岗位安排属于公司自主经营权范畴，法律未禁止非全日制员工或短期合同工担任管理职务。

举例：公司可与一名非全日制员工签订合同，约定其每日工作4小时，同时赋予其部门主管职责（如协调团队任务、监督工作进度等），此安排不违法。

2. 实际限制需关注合同类型与工时安排

尽管法律未禁止，但临时工担任管理岗位可能面临以下实际限制：

• 工时限制：非全日制员工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若管理职责需长时间投入（如全天在岗、频繁加班），可能超出非全日制用工的法定工时，此时需调整为全日制合同。
• 合同期限与稳定性：短期合同工（如3个月固定期限合同）担任管理岗位时，若合同到期未续签，可能导致管理岗位空缺，影响公司运营。公司需权衡管理岗位的稳定性需求与临时工的合同期限。
• 公司内部规定：部分公司可能通过规章制度限制非核心岗位或短期员工担任管理职务，此规定需符合《劳动合同法》第四条（民主程序制定、公示等），否则可能无效。

3. 管理职责的履行需符合劳动权益保障

若临时工担任管理岗位，公司需确保其劳动权益不受侵害：

• 薪酬与福利：管理岗位通常对应更高薪酬，公司需按合同约定支付，且非全日制员工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
• 社保缴纳：全日制临时工需缴纳社保；非全日制员工可由个人以灵活就业身份参保，或公司协商缴纳工伤险（部分地区允许）。
• 工时与休息权：即使担任管理岗位，临时工的工时仍需遵守《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时、每周不超过44小时）及第三十八条（保证每周至少1日休息）的规定，超时部分需支付加班费。

4. 风险提示与建议

• 合同明确性：建议在劳动合同中明确岗位名称、职责范围、工时安排及薪酬结构，避免因岗位性质模糊引发纠纷。
• 合规性审查：若临时工担任管理岗位涉及敏感信息（如财务、人事），公司需确保其符合竞业限制、保密义务等要求，并在合同中约定相关条款。
• 灵活调整机制：针对管理岗位的特殊性，公司可与临时工协商签订“以完成一定工作任务为期限”的合同，或约定合同到期后优先续签的条款，以平衡灵活性与稳定性。

总结：临时工担任管理岗位在法律上可行，但需结合合同类型、工时安排及公司实际需求综合判断。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。