关于您提出的“临时工的工资可以从公户发吗，是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

临时工的工资完全可以从公户发放，并且这是合法的。

首先，根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，无论其是临时工还是正式工，都有义务依法支付劳动报酬。这意味着，临时工同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的保护。

其次，从财务规范的角度来看，通过公户（即企业的银行账户）发放临时工工资是符合财务规定的。这样做可以清晰地记录用工成本，便于企业进行财务管理和核算。同时，它也能保障劳动者的权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。

再者，从税务核算和合规经营的角度来看，通过公户发放工资有利于企业进行税务申报和缴纳。税务部门可以清晰地看到企业的工资支付情况，从而确保企业按照税法规定进行纳税。这有助于企业避免税务风险，保持合规经营。

最后，企业应当按照正常的工资支付流程来操作。这包括制作工资表、通过银行等公账渠道将工资发放至临时工的工资账户，并留存支付凭证。这样做可以避免在劳动纠纷时因工资支付证据缺失而带来的风险。

总结来说，临时工的工资从公户发放是合法且必要的。它不仅符合财务规范，能保障劳动者权益，还有利于企业进行税务核算和合规经营。因此，我建议您所在的企业按照这一方式来操作，以确保合规并降低潜在的风险。