临时工工资可以从公账发放，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位向劳动者支付工资时，需通过合法渠道进行，并确保工资支付记录清晰可查。从公账发放工资是合法且推荐的方式，因为这能形成完整的财务凭证链，证明用人单位已履行工资支付义务。对于临时工而言，只要其与用人单位存在劳动关系（无论合同期限长短），用人单位均应通过公账支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。

2. 税务处理角度
   从公账发放工资有助于税务合规。用人单位需按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，对临时工的工资收入进行预扣预缴个人所得税，并通过公账支付时一并完成税款扣缴。这既能避免税务风险，也能确保临时工的个人所得税申报记录完整。若通过私账发放工资，可能被税务机关认定为“隐匿收入”，从而面临补缴税款、滞纳金及罚款的风险。

3. 劳动关系证明角度
   从公账发放工资是证明劳动关系存在的重要证据之一。在劳动争议中，工资支付记录（如银行流水）是判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的关键依据。若临时工与用人单位发生纠纷（如未签劳动合同、拖欠工资等），公账发放的工资记录能为其维权提供有力支持。

4. 操作建议

• 完善用工手续：即使雇佣临时工，也应签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务，包括工资标准、支付方式等。
  
• 规范工资支付流程：通过公账发放工资时，需在转账备注中注明“工资”及劳动者姓名，并保留工资表、考勤记录等原始凭证。
  
• 依法代扣代缴个税：根据临时工的工资水平，按照个人所得税税率表计算并扣缴税款，确保税务合规。
  

若你或你的企业在临时工工资发放方面遇到具体问题（如合同签订、税务处理、劳动争议等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供详细解答。