关于老板对没有签劳动合同的临时工发工资是否必须用公账发的问题，首先明确结论：法律并未强制要求必须使用公账发放工资，但使用公账发放工资是更为规范和推荐的做法。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须通过公账支付。
   • 税务合规性：虽然法律没有直接规定工资支付方式，但使用公账支付工资有助于确保税务合规性。通过公账支付，可以清晰地记录工资发放情况，便于税务部门进行监管和核查，减少税务风险。

2. 实际操作层面：

   • 公账支付的优势：使用公账支付工资可以确保工资发放的透明度和可追溯性，有助于维护劳动者的权益。同时，对于用人单位而言，公账支付也有助于规范财务管理，减少因私账支付可能带来的法律风险和财务纠纷。
   • 私账支付的风险：如果用人单位选择通过私账支付工资，可能会面临税务违规、财务不透明等风险。此外，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能因无法提供有效的工资支付证据而陷入被动。

3. 临时工与劳动合同：

   • 临时工的定义：临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，但无论用工形式如何，劳动者与用人单位之间都存在劳动关系。
   • 劳动合同的重要性：虽然临时工可能未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，这一规定与工资支付方式无直接关联，但强调了劳动合同的重要性。

4. 建议与注意事项：

   • 规范工资支付方式：为了降低法律风险和财务纠纷，建议用人单位使用公账支付工资，并确保工资支付记录的完整性和准确性。
   • 签订书面劳动合同：无论用工形式如何，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留支付证据：无论通过公账还是私账支付工资，用人单位都应保留好支付证据，如银行转账记录、收据等，以备不时之需。

总结来说，虽然法律并未强制要求必须使用公账发放工资给没有签劳动合同的临时工，但使用公账支付是更为规范和推荐的做法。这有助于确保税务合规性、维护劳动者权益以及规范用人单位的财务管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。