结论：临时工不签合同，依然有权获得工资。工资的支付并不以签订书面合同为前提条件，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就视为双方建立了事实劳动关系，用人单位应当支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，不受是否签订书面合同的影响。
临时工的工资支付：
- 临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。无论用工形式如何，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
未签合同的风险与应对：
- 对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等法律风险。
- 对于劳动者而言，未签合同可能导致在维权时缺乏直接证据。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位之间存在争议，如工资数额、支付时间等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，劳动者应提供充分的证据证明自己的劳动情况和应得工资数额。
行动建议：
- 作为劳动者，如果未签订书面合同但实际提供了劳动，应保留好相关证据，并要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险。
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