结论前置：临时工即使没签合同，只要实际提供了劳动，干了半个月也是有工资的。
法律背景与依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的成立。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
具体分析
劳动关系建立：
- 临时工虽然未签订书面劳动合同，但只要实际在用人单位工作，就与用人单位建立了事实劳动关系。
- 事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动数量和质量，支付相应的工资报酬。
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签合同的处理：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（但这一权利通常需要在一定期限内主张，且具体规定可能因地区而异）。
- 不过，就本题而言，主要关注的是干了半个月是否有工资，这一点不受未签合同的影响。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 建议：
- 劳动者在提供劳动时，应尽量保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际提供了劳动。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设小张作为临时工在某公司工作了半个月，但未签订书面劳动合同。工作结束后，公司以未签合同为由拒绝支付工资。小张可以依据上述法律规定，向公司主张自己的工资权益。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。