不签合同的临时工在一定条件下是有双倍工资的。具体来说：

1. 非全日制用工情况：

   • 如果临时工符合法律规定的“非全日制用工”形式，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，那么双方可以不签订书面劳动合同，此时不存在双倍工资的问题。

2. 全日制用工但未签合同情况：

   • 如果临时工实际属于“全日制用工”，即不符合非全日制用工的条件，且用人单位未与临时工签订书面劳动合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年的期间，用人单位应当向临时工每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与临时工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向临时工每月支付二倍的工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

注意事项：

• 临时工需要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来佐证。
• 主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，不签合同的临时工是否有双倍工资，取决于其具体的用工性质以及用人单位是否与其签订了书面劳动合同。如果符合全日制用工条件且未签合同，那么临时工是有权要求双倍工资的。