结论：临时工工作2年主动离职，若未签合同，一般不能直接主张双倍工资，但可能因未签合同而获得其他权益补偿，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 双倍工资的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的情形。在此情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但需注意，双倍工资的支付期限最长不超过11个月，且这一规定主要是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的权益。

2. 临时工未签合同的情况：

   • 临时工，若实际上与用人单位形成了劳动关系（即存在事实劳动关系），且未签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 然而，对于已经工作2年的临时工，若其一直未与用人单位签订书面劳动合同，且双方对此均无异议，那么此时再主张双倍工资可能已超过法律规定的时效期限（一般自用工之日起计算，最长不超过11个月）。

3. 可能获得的权益补偿：

   • 尽管可能无法直接主张双倍工资，但临时工仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若因未签合同而导致其他权益受损（如工资、福利、社保等），临时工也有权要求用人单位进行补偿。
   • 此外，如果临时工能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，且因未签合同而遭受了损失，那么其还有可能通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

4. 主动离职的影响：

   • 临时工主动离职，并不影响其因未签合同而可能获得的权益补偿。但需注意，主动离职可能意味着放弃了某些因用人单位违法行为而可能获得的额外补偿（如经济补偿金等，这取决于具体离职原因和法律规定）。

行动建议：

• 收集证据：首先，收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 协商补签：尝试与用人单位协商补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和指导。

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