从公司公户给临时工发工资，需要遵循一定的流程和规定，以下是详细步骤和注意事项：

1. 确认劳动关系与合同：

   • 首先，要明确临时工与公司之间的关系。即使是临时工，也建议签订书面的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间、金额等。
   • 合同中应明确约定工资是通过银行转账方式支付，并注明收款人的银行账户信息。

2. 开设银行账户：

   • 确保临时工拥有有效的个人银行账户，以便公司能够通过公户进行转账。
   • 如果临时工没有银行账户，可以协助其开设，或者考虑使用其他合法的支付方式（但通常银行转账是最安全、便捷的方式）。

3. 准备转账材料：

   • 公司需要准备转账所需的材料，包括临时工的姓名、身份证号码、银行账户信息（开户行、账号等）。
   • 同时，需要准备工资单或付款通知书，明确列出每位临时工的工资金额、支付时间等信息。

4. 通过公户转账：

   • 使用公司的企业网银或前往银行柜台，通过公户向临时工的个人银行账户进行转账。
   • 在转账时，务必核对收款人的信息，确保准确无误。
   • 转账时，可以在备注栏注明“工资”或“劳务费”等字样，以便临时工和银行识别。

5. 保留转账记录：

   • 转账完成后，公司应保留好转账记录，包括转账凭证、银行回单等。
   • 这些记录是公司支付工资的凭证，也是未来可能出现的劳动争议或税务检查时的重要证据。

6. 税务与社保处理：

   • 根据相关法律法规，公司可能需要为临时工代扣代缴个人所得税。
   • 如果临时工与公司之间构成劳动关系（即使是非全日制），公司可能还需要为其缴纳社会保险费。但具体是否需要缴纳以及缴纳的比例和方式，需根据当地法律法规和政策来确定。

7. 合规性审查：

   • 在发放工资前，公司应进行合规性审查，确保所有操作都符合相关法律法规和政策要求。
   • 特别是要关注税务和社保方面的规定，避免因违规操作而引发法律风险。

注意事项：

• 在整个过程中，公司应确保与临时工的沟通畅通，及时解答其关于工资支付的疑问。
• 如果遇到任何法律问题或不确定的情况，应及时向我咨询，以确保操作的合法性和合规性。