小规模企业给临时工发工资，核心要点是确保工资发放合法合规，同时保留好相关凭证以避免潜在法律风险。 具体操作时，可以从以下几个方面进行：

1. 明确用工性质与合同签订

   • 首先需明确临时工的用工性质，是全日制用工还是非全日制用工，或是属于劳务关系。不同用工性质下，工资发放、社保缴纳等要求不同。
     
   • 如果是非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），可不签订书面劳动合同，但建议签订劳务协议，明确工作内容、报酬、支付方式等。
     
   • 如果是全日制临时用工，建议签订书面劳动合同，明确劳动关系，避免被认定为事实劳动关系而承担未签合同的双倍工资等风险。

2. 工资发放方式与时间

   • 发放方式：可通过银行转账、现金支付或第三方支付平台（如支付宝、微信）发放。银行转账是最推荐的方式，便于留存支付凭证；现金支付需让临时工签字确认收到工资。
     
   • 发放时间：非全日制用工可按小时或日结算工资；全日制临时用工建议按月发放，与正式员工一致，避免因发放时间不一致引发纠纷。
     
   • 工资条：无论何种方式，都应提供工资条或类似凭证，明确工资构成（如基本工资、加班费等），让临时工清楚知晓工资明细。

3. 税务与社保处理

   • 税务：临时工的工资属于劳务报酬或工资薪金，需依法代扣代缴个人所得税。非全日制用工若月收入超过5000元，需按劳务报酬预扣预缴个税；全日制临时用工则按工资薪金代扣代缴。
     
   • 社保：非全日制用工一般无需缴纳社保（但需缴纳工伤保险）；全日制临时用工若符合劳动关系认定标准，需依法缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若临时工不愿缴纳社保，建议签订书面协议明确责任，但该协议可能因违反强制性规定而被认定无效，企业仍可能承担补缴责任。

4. 保留凭证与合规管理

   • 保留工资发放凭证（如银行转账记录、现金签字单、工资条）、用工协议、考勤记录等，以备劳动监察或税务检查。
     
   • 避免使用“临时工”这一模糊概念，明确用工性质，防止因概念混淆被认定为事实劳动关系。
     

总结：小规模企业给临时工发工资，关键在于明确用工性质、规范合同签订、合法发放工资并保留凭证，同时处理好税务与社保问题。如有具体操作疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细建议。