单位给临时工发工资，可以打到银行卡里。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，但并未明确规定工资支付的具体方式。因此，从法律角度讲，只要工资能够准确、及时地支付给劳动者，支付方式（包括现金、银行转账等）是允许的。
- 银行转账作为一种安全、便捷、可追溯的支付方式，被广泛应用于工资支付领域。对于临时工而言，通过银行转账支付工资不仅方便他们管理个人财务，也有助于保障工资支付的透明度和可追溯性。
实际操作层面：
- 单位在给临时工发工资时，通常需要收集临时工的银行卡信息，包括开户行、账号等，以便进行转账操作。这一过程中，单位应确保临时工个人信息的保密性和安全性，避免信息泄露和滥用。
- 单位在与临时工签订劳动合同时，可以明确约定工资支付方式为银行转账，并要求临时工提供准确的银行卡信息。这样不仅可以规范工资支付流程，也有助于减少因工资支付方式不明确而引发的纠纷。
注意事项：
- 单位在给临时工发工资时，应确保转账金额的准确性，避免出现少发、多发或错发的情况。
- 如果临时工对工资支付有异议或疑问，单位应及时进行沟通和解释，确保工资支付的透明度和公正性。
- 单位应保留好工资支付的记录和相关凭证，以备不时之需。这些记录和凭证可以作为解决工资支付纠纷的重要依据。