临时工工资并非必须通过银行卡发放，但建议优先采用银行卡转账方式。具体分析如下：

1. 法律层面无强制要求
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资需以货币形式，但未明确限定支付渠道（如现金、银行卡、第三方支付等）。因此，法律不强制要求必须使用银行卡，只要工资能以可验证的货币形式足额支付即可。

2. 实务操作中的建议

   • 合规性角度：银行卡转账可留存电子支付记录，避免现金支付可能引发的“未足额支付”争议（如员工否认收到现金）。
     
   • 税务管理角度：通过银行代发工资便于企业申报个税、社保等，降低税务风险。
     
   • 员工权益保护：银行卡转账能确保工资支付透明，减少企业以“现金丢失”“未签字”等理由克扣工资的可能性。

3. 特殊情形说明

   • 若员工因特殊原因（如无银行卡、偏远地区等）要求现金支付，用人单位需留存员工签收的工资条或收据，以证明工资已足额发放。
     
   • 部分地区可能出台地方性规定，要求通过银行代发工资（如某些城市为保障农民工工资支付），此时需遵循地方政策。

总结：法律未强制银行卡发放工资，但从风险控制、合规管理角度，建议优先采用银行卡转账。若选择其他方式，务必完善支付凭证留存。如有具体纠纷或地方政策疑问，可进一步向我咨询。