结论：临时工将常用的银行卡号发给公司用于发放工资，从法律和技术层面来看，通常是安全的，但仍需注意一些潜在风险并采取相应防范措施。

法律层面分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这通常意味着用人单位需要有一个合法、有效的支付方式，将工资发放到劳动者手中。将银行卡号提供给公司，作为工资接收账户，是符合这一法律要求的常见做法。

2. 个人信息保护：虽然提供银行卡号给公司是出于工资支付的需要，但公司也有义务保护劳动者的个人信息安全。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，公司应当采取必要的技术措施和管理制度，确保你的银行卡号等个人信息不被泄露或滥用。

技术层面与潜在风险：

1. 技术安全性：现代银行系统通常具有较高的安全性，包括加密技术、身份验证等措施，以保护用户的资金安全。然而，这并不意味着完全无风险。例如，如果公司的支付系统存在安全漏洞，或者你的银行卡信息被不法分子获取，仍有可能面临资金被盗刷的风险。

2. 潜在风险防范：

   • 定期更换密码：为了降低风险，你可以定期更换银行卡的密码，并确保密码的复杂性，避免使用简单数字或生日等容易被猜测的密码。
   • 监控账户活动：定期查看银行账户的交易记录，及时发现并报告任何可疑活动。
   • 保护个人信息：除了银行卡号外，不要轻易向他人透露你的其他个人信息，如身份证号、验证码等。
   • 选择信誉良好的公司：在与公司合作前，了解其信誉和口碑，选择那些有良好支付记录和信息安全保障措施的公司。

特殊情况考虑：

• 如果公司要求提供其他敏感信息：除了银行卡号外，如果公司还要求你提供其他敏感信息，如身份证复印件、验证码等，你需要格外小心。这些信息可能被用于非法目的，如开设虚假账户、进行诈骗等。在这种情况下，你有权拒绝提供，并向相关部门举报。

• 如果发生信息泄露或资金被盗：如果你发现自己的银行卡信息被泄露或资金被盗刷，应立即联系银行冻结账户，并报警处理。同时，你也可以向公司反映情况，要求其协助调查并承担相应的责任。

总结与建议：

将常用的银行卡号发给公司用于发放工资，在法律和技术层面通常是安全的。但为了降低潜在风险，你需要采取一些防范措施，如定期更换密码、监控账户活动、保护个人信息等。同时，选择信誉良好的公司也是非常重要的。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。