将工资卡号发给老板，在一般情况下是安全的，但需注意一些关键事项以确保个人信息安全。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 信息保护义务：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，老板或公司作为个人信息处理者，有义务保护员工的个人信息，包括工资卡号等敏感信息。这意味着，老板在获取和使用这些信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并采取必要的安全措施来防止信息泄露。

2. 法律责任：

   • 如果老板或公司因管理不善导致员工工资卡号等个人信息泄露，并造成员工损失的，老板或公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

二、实际操作层面

1. 确认老板身份和用途：

   • 在将工资卡号发给老板之前，应确认老板的身份和索要卡号的用途。确保这是为了发放工资或进行其他与工作相关的合法支付，而不是用于其他非法或不正当的目的。

2. 选择安全传输方式：

   • 在传输工资卡号时，应选择安全可靠的传输方式，如加密邮件、内部安全系统或面对面告知等。避免通过不安全的渠道（如普通邮件、社交媒体等）传输敏感信息。

3. 保护个人信息：

   • 除了工资卡号外，还应保护其他个人信息，如身份证号、银行卡密码等。不要随意将这些信息透露给任何人，包括老板或同事。

三、风险防范建议

1. 定期查看账户变动：

   • 在将工资卡号发给老板后，应定期查看银行账户变动情况，确保工资按时到账且没有异常交易。如果发现异常，应立即联系银行并报警。

2. 及时沟通与反馈：

   • 如果对老板索要工资卡号的行为存在疑虑或担忧，应及时与老板沟通并反馈自己的想法。通过沟通，可以更好地理解老板的意图，并共同寻找更安全的解决方案。

3. 了解公司政策：

   • 了解公司关于工资发放和个人信息保护的政策和规定。如果公司有明确的规定要求员工提供工资卡号等个人信息，并承诺保护这些信息的安全，那么可以更加放心地提供。

总结来说，将工资卡号发给老板在一般情况下是安全的，但需注意确认老板身份和用途、选择安全传输方式、保护个人信息等关键事项。如果对此存在疑虑或担忧，建议及时与老板沟通并反馈自己的想法，或向我咨询相关法律问题以获取更专业的建议。