结论：将个人银行卡提供给公司用于发放工资存在一定风险，并不完全安全。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律风险
税务风险：
- 根据税收征管法的相关规定，公司应当通过其自身的银行账户向员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果公司使用你的个人银行卡发放工资，可能涉嫌逃避税务监管，导致税务违规。一旦被发现，公司可能面临税务处罚，而你也可能因涉及税务问题而受到牵连。
洗钱风险：
- 如果公司利用你的个人银行卡进行资金流转，且这些资金来源不明或涉及非法活动，你可能在不知情的情况下成为洗钱活动的参与者。洗钱是严重的违法行为，一旦涉及，将面临法律制裁。
劳动纠纷风险：
- 在劳动纠纷中，工资支付记录是重要的证据之一。如果公司使用你的个人银行卡发放工资，可能导致工资支付记录不清晰或难以追溯，从而在劳动纠纷中处于不利地位。例如，如果公司未按时足额支付工资，你可能难以提供有效的证据来维护自己的权益。
二、实际操作风险
账户安全风险：
- 将个人银行卡提供给公司使用，意味着你将银行卡的密码、验证码等敏感信息告知了公司。这增加了你的账户被盗刷或滥用的风险。一旦账户出现问题，你可能面临资金损失和信用受损的双重打击。
个人信用风险：
- 如果公司使用你的个人银行卡进行非法活动或违规操作，导致你的银行卡被冻结或列入黑名单，这将直接影响你的个人信用记录。个人信用记录是现代社会中非常重要的经济身份证，一旦受损，将对你未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。
三、建议与措施
拒绝提供个人银行卡：
- 为了保护自己的合法权益和账户安全，建议你拒绝将个人银行卡提供给公司用于发放工资。你可以向公司说明相关法律法规和风险，要求公司通过其自身的银行账户向你支付工资。
保留工资支付证据：
- 无论公司通过何种方式支付工资，你都应保留好工资支付记录作为证据。这可以是银行转账记录、工资条、劳动合同等。在发生劳动纠纷时，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
及时咨询与维权：
- 如果你发现公司存在违规操作或侵犯你权益的行为，应及时向相关部门咨询并寻求帮助。必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：将个人银行卡提供给公司用于发放工资存在诸多风险，并不完全安全。为了保护自己的合法权益和账户安全，建议你拒绝这种做法，并保留好工资支付记录作为证据。如果你对劳动工伤领域的法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。