老板要求员工提供银行卡号这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合老板要求提供银行卡号的目的及后续行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
用于正常工资发放：
- 如果老板要求员工提供银行卡号是为了将工资、奖金等劳动报酬直接打入员工账户，这是完全合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，通过银行转账方式支付工资是常见且合法的方式。
用于报销等合理用途：
- 如果员工因工作需要产生了一些费用，老板要求提供银行卡号以便将报销款项打入员工账户，这也是合法的。报销是员工因工作产生的合理支出，用人单位应当予以报销。
二、可能违法情形
用于非法目的：
- 如果老板要求员工提供银行卡号是为了进行非法活动，如洗钱、诈骗等，那么这一行为就是违法的。员工在这种情况下提供银行卡号，可能会成为共犯或面临其他法律责任。
侵犯员工隐私权：
- 虽然提供银行卡号本身不直接侵犯隐私权，但如果老板在未经员工同意的情况下，将员工的银行卡号泄露给第三方，或者利用银行卡号进行其他侵犯员工隐私的行为，那么就可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
未经同意扣款：
- 如果老板在未经员工同意的情况下，擅自使用员工的银行卡号进行扣款，如扣除未经协商的罚款、押金等，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非符合法律规定的情形，如劳动者给用人单位造成经济损失等，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、法律建议
了解老板要求提供银行卡号的目的：
- 在提供银行卡号之前，员工应当了解老板要求提供银行卡号的具体目的，并确保该目的是合法的。
保护个人信息安全：
- 员工应当妥善保管自己的银行卡号等个人信息，避免泄露给无关人员。如果老板要求提供银行卡号，员工可以询问老板将如何保护这些信息的安全。
拒绝非法要求：
- 如果员工发现老板要求提供银行卡号是为了进行非法活动或侵犯自己的合法权益，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门举报。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对老板要求提供银行卡号的行为存在疑虑或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，老板要求员工提供银行卡号这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合老板要求提供银行卡号的目的及后续行为来判断。员工在提供银行卡号时应当保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。