关于单位要求留下工资卡是否安全的问题，这主要取决于单位的具体操作方式以及后续的信息保管措施。在正规、合法的使用与严格保管的前提下，单位要求员工提供工资卡信息（通常包括银行卡号等，但不包括密码等敏感信息）是安全的，但双方都需要保持警惕并采取有效措施来防范潜在风险。

首先，从法律法规的角度来看：

• 单位要求员工提供工资卡信息，主要是为了进行工资的电子化支付，这符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人所得税法》等关于财务管理和税收合规的要求。
• 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的收集、存储、使用和保护的标准，单位在获取和使用这些信息时，必须遵守相关法律法规，确保信息安全。

其次，从信息使用的合理性与必要性的角度来看：

• 工资卡信息是实现电子化支付的必要条件，它提高了工资支付的便捷性和安全性。
• 单位收集这些信息，主要是为了确保工资能够准确、及时地发放到员工手中，避免冒领等风险。

然而，也存在一些潜在的风险：

• 如果单位在信息收集、使用或保管过程中存在违规行为，或者内部管理不善，就可能导致员工信息泄露。
• 信息在传递和存储过程中，也存在被窃取或泄露的风险，尽管这种风险在正规单位中相对较低。

为了防范这些风险，您可以采取以下措施：

1. 确认单位的信息收集用途是否合法合规：在提供工资卡信息前，您可以向单位了解清楚这些信息将用于何种目的，并确认其是否符合相关法律法规的要求。

2. 选择信誉良好的单位工作：在选择工作时，您可以考虑单位的信誉和口碑，选择那些注重员工信息保护、管理规范的单位。

3. 不透露银行卡密码等敏感信息：无论单位如何要求，您都不应透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息，这些信息是保护您账户安全的关键。

4. 定期检查银行账户交易记录：您可以定期查看自己的银行账户交易记录，一旦发现异常交易或未经授权的扣款，应立即联系银行并报警。

同时，单位也应承担起相应的责任：

• 单位应严格遵守相关法律法规，仅收集必要的信息，并确保这些信息的安全保管。
• 单位应加强内部管理，防止信息泄露或滥用，并定期对员工进行信息安全培训，提高整体安全意识。

综上所述，单位要求留下工资卡信息在正规、合法的使用与保管下是安全的。但为了确保信息安全，您和单位都需要采取必要的防范措施。如果您对单位的信息保管措施存在疑虑，或者发现任何异常情况，都应及时与单位沟通并寻求解决方案。