将工资卡信息交给人事部，其安全性需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司正规性与内部管理

1. 正规公司：如果公司是正规注册、运营规范的企业，且内部有完善的人事和财务制度，那么将工资卡信息交给人事部通常是安全的。正规公司会严格遵守相关法律法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。

2. 非正规公司：如果公司管理混乱，或者存在内部人员违规操作的情况，那么将工资卡信息交给人事部就可能存在风险。例如，个人信息可能被泄露给第三方，或者被用于非法活动。

二、信息保护措施

1. 公司采取的信息保护措施：如果公司采取了严格的信息保护措施，如加密存储、访问控制等，那么工资卡信息的安全性会得到提高。你可以向人事部了解公司在这方面的具体做法，以评估信息的安全性。

2. 个人应采取的保护措施：即使公司采取了信息保护措施，你个人也应保持警惕。例如，不要随意将工资卡密码告诉他人，定期查看银行账户交易记录等。

三、法律风险与责任

1. 公司责任：如果公司因管理不善导致员工工资卡信息泄露，并给员工造成损失，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿员工因信息泄露而遭受的损失等。

2. 个人责任：作为员工，你也有责任保护自己的个人信息。如果因个人疏忽导致信息泄露，如将工资卡密码写在纸上并随意放置等，那么你可能需要承担一定的责任。

四、建议与措施

1. 了解公司情况：在将工资卡信息交给人事部之前，先了解公司的正规性和内部管理情况。可以通过查询公司注册信息、了解公司口碑等方式进行评估。

2. 询问信息保护措施：向人事部了解公司采取的信息保护措施，并评估其有效性。如果公司无法提供令人满意的信息保护措施，你可以考虑拒绝提供工资卡信息或采取其他保护措施。

3. 保持个人警惕：无论公司采取何种信息保护措施，你都应保持个人警惕。定期查看银行账户交易记录，及时发现并处理异常情况。

4. 及时维权：如果发现工资卡信息被泄露或滥用，应及时向公司反映并要求处理。如果公司不予处理或处理不当，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果有任何关于工资福利或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。