财务不可以随意将别人的工资发给别人，这种做法是不安全的，也是不合法的。以下从几个角度详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有人身专属性，只能支付给劳动者本人。财务部门作为公司管理工资发放的部门，必须严格遵守这一规定，确保工资准确无误地发放到每位劳动者手中。
- 如果财务部门未经劳动者同意，擅自将工资发放给其他人，这可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权要求公司纠正错误，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，如果这种行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的相关条款，如挪用资金罪等。
公司管理角度：
- 从公司管理的角度来看，财务部门必须建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性和安全性。这包括核对员工身份、确认工资数额、选择安全的支付方式等。
- 如果财务部门随意将工资发放给非劳动者本人，这不仅会破坏公司的财务管理秩序，还可能引发员工之间的不信任和矛盾，影响公司的稳定和运营。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果确实存在需要将工资发放给非劳动者本人的情况（如员工因故无法亲自领取，委托他人代领），财务部门应该要求员工提供书面的委托书，并核对代领人的身份信息，确保工资发放的合法性和安全性。
- 如果没有这样的书面委托和身份核对程序，财务部门擅自将工资发放给非劳动者本人，将承担由此产生的法律责任和风险。
建议：
- 对于公司而言，应该加强财务管理和内部控制，确保工资发放的准确性和安全性。这包括建立完善的工资发放制度、加强员工身份核对和支付方式选择等。
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被错误地发放给了其他人，应该及时与公司财务部门沟通并要求纠正错误。如果公司拒绝纠正或无法联系到公司，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，财务部门不可以随意将别人的工资发给别人，这种做法既不合法也不安全。公司应该加强财务管理和内部控制，确保工资发放的准确性和安全性；劳动者也应该关注自己的工资发放情况，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。