财务不能私下把员工工资转给主管再转给员工，这种做法是不合法且存在诸多风险的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当直接支付给员工，而不是通过第三方（如主管）进行转交。

2. 税务与财务合规：

   • 工资支付涉及税务和财务合规问题。如果财务将工资转给主管再转给员工，可能涉及税务申报和缴纳的复杂性，增加税务风险。同时，这种支付方式也可能违反公司的财务管理制度，导致财务违规。

3. 法律责任：

   • 如果公司采用这种不规范的工资支付方式，一旦发生劳动纠纷，公司可能面临法律责任。例如，员工可能主张公司未按时足额支付工资，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

实际操作角度

1. 支付效率与准确性：

   • 直接将工资支付给员工可以确保支付的效率和准确性。通过主管转交，可能增加支付环节，导致支付延迟或错误，影响员工满意度和公司信誉。

2. 员工信任与关系：

   • 工资是员工劳动的直接回报，其支付方式直接影响员工对公司的信任和满意度。如果公司采用不规范的支付方式，可能损害员工对公司的信任，影响员工关系和工作积极性。

3. 公司管理风险：

   • 这种支付方式可能增加公司管理风险。例如，主管可能利用这一环节进行不当操作，如截留工资、挪用资金等，给公司带来经济损失和法律风险。

建议与措施

1. 规范工资支付流程：

   • 公司应制定规范的工资支付流程，确保工资直接、准确地支付给员工。这有助于维护员工权益，提高员工满意度，降低法律风险。

2. 加强财务管理与监督：

   • 公司应加强财务管理和监督，确保工资支付的合规性和准确性。同时，应定期对工资支付情况进行审计和检查，及时发现并纠正问题。

3. 提高员工法律意识：

   • 公司可以通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益和公司的义务。这有助于员工在遇到问题时及时维护自己的权益。

如果有任何关于劳动纠纷或工资支付方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。