财务把工资转给经理是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若经理是工资的合法接收人（如经理本人也是员工，且该笔转账是其个人工资）：
- 在这种情况下，财务将工资转给经理是合法的，因为经理作为员工，有权接收自己的工资。但这种情况较为特殊，且通常不会引发关于合法性的疑问，因为工资支付给员工本人是常规做法。
若经理并非工资的合法接收人，而是作为中间人代为接收并转付给其他员工：
- 合法性分析：这种做法可能涉及法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当直接支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果财务将工资转给经理，再由经理转付给员工，可能违反了工资直接支付的原则，尤其是在经理未及时、足额转付工资给员工的情况下，可能构成对员工权益的侵害。
- 潜在风险：此外，这种做法还可能引发财务和税务上的问题。例如，如果经理未将全部工资转付给员工，而是截留了一部分，那么这部分截留的工资可能被视为经理的个人收入，需要缴纳个人所得税，但如果没有正确申报和缴纳，就可能构成偷税漏税。同时，对于公司而言，如果工资支付流程不规范，也可能在审计或税务检查时面临问题。
若公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资支付方式：
- 合法性依据：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资可以通过经理等中间人转付，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保工资能够及时、足额地转付给员工，以避免侵害员工权益。
- 建议：然而，从规范管理和保护员工权益的角度出发，建议公司尽量避免通过中间人转付工资的做法，而是直接将工资支付给员工本人。
法律建议：
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，确保工资支付流程的规范性和合法性。如果确实需要通过中间人转付工资，应当在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保工资能够及时、足额地转付给员工。
- 对于员工而言，如果发现自己的工资被通过不正当方式支付或截留，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果公司不予解决或解决不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：财务把工资转给经理是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，为了保障员工权益和规范公司管理，建议公司直接将工资支付给员工本人。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。