结论：工资由财务个人账户打款是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若公司能证明该个人账户是用于公司业务且符合相关财务和税务规定，这种支付方式并不直接违法；但若公司无法证明或存在其他违规行为，则可能面临法律风险。

分析说明：

1. 合法性前提：

   • 在正常情况下，公司应当使用公司账户向员工支付工资，这是遵循财务规范和税务管理的基本要求。然而，如果公司能够证明该个人账户是专门用于公司业务，且该支付行为已经按照相关财务和税务规定进行了申报和纳税，那么这种支付方式并不直接构成违法。

2. 潜在风险：

   • 税务风险：如果公司使用个人账户支付工资，且未按照规定进行税务申报和缴纳，那么公司可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，如果员工对公司使用个人账户支付工资提出异议，且公司无法提供充分的证据证明该支付行为的合法性，那么公司可能面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任，如支付未付工资、经济补偿金等。
   • 财务管理风险：使用个人账户支付工资可能导致公司财务管理混乱，难以准确记录公司的财务状况和经营成果，进而影响公司的决策和未来发展。

3. 合规建议：

   • 使用公司账户支付工资：为了避免潜在的法律风险，公司应当使用公司账户向员工支付工资，并确保支付行为符合相关财务和税务规定。
   • 完善财务管理制度：公司应当建立完善的财务管理制度，明确工资支付流程和责任分工，确保工资支付的准确性和合规性。
   • 保留相关证据：如果公司确实需要使用个人账户支付工资（如特殊情况下），应当保留充分的证据证明该支付行为的合法性，如与员工签订的书面协议、税务申报记录等。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如公司账户被冻结或存在其他支付障碍时，公司可能不得不使用个人账户支付工资。但即便如此，公司也应当尽快解决支付障碍，并确保后续工资支付行为符合相关财务和税务规定。

后续行动建议：

• 如果您作为员工发现公司使用个人账户支付工资且存在违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为公司负责人或财务人员，对工资支付方式存在疑问或需要合规建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。