私企公司从个人账户打款给员工发工资，在正常情况下并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关财务流程。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可委托银行代发工资。该规定并未明确禁止用人单位使用个人账户支付工资，只要这种支付方式符合实际情况并上报，且遵循了财务流程，就不属于违法行为。

2. 特殊情况下的考量：

   • 如果公司长期、大规模地使用个人账户支付工资，且未按照财务规定进行记录和报备，这可能引发税务、财务合规等方面的问题。例如，税务部门可能怀疑公司存在偷逃税款、隐匿收入等违法行为。
   • 此外，如果公司使用个人账户支付工资是为了规避法律责任或进行其他非法活动，那么这种行为显然是违法的。

实际操作建议

1. 遵循财务流程：

   • 无论使用公司账户还是个人账户支付工资，都应确保支付过程符合财务流程，包括书面记录支付数额、时间、领取者姓名及签字，并保存相关记录备查。

2. 提供工资清单：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这有助于保障劳动者的知情权。

3. 避免长期、大规模使用个人账户：

   • 为了降低法律风险，公司应尽量避免长期、大规模地使用个人账户支付工资。如果确实需要使用个人账户进行临时支付，应确保及时上报并遵循相关财务规定。

可能的法律后果

• 如果公司使用个人账户支付工资的行为被税务部门或其他相关部门认定为违法，公司可能面临罚款、补缴税款等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如偷逃税款、隐匿收入等），相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：私企公司在支付工资时，应优先考虑使用公司账户进行支付，以确保合规性和降低法律风险。如果确实需要使用个人账户进行支付，应确保这种支付方式符合实际情况并上报，且遵循了相关财务流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。