公户的钱可以给大街上雇的临时工使用，但必须满足严格的财务和法律合规要求，否则可能涉及税务、劳动法及财务管理等多方面风险。以下从不同角度详细分析：

1. 财务合规性角度

• 公私分明原则：公司账户资金属于公司资产，必须用于公司经营目的。若直接支付给临时工，需确保该支出与公司业务直接相关（如临时劳务、促销活动等），且需保留完整凭证（如劳务合同、付款记录、发票等）。
• 税务风险：若未按规定代扣代缴个人所得税（如临时工收入超过个税起征点），或未取得合法发票（如个人提供劳务需到税务代开发票），可能被税务机关认定为偷逃税款，面临罚款甚至刑事责任。
• 审计风险：公司账户频繁向个人转账且无合理依据，可能引发审计质疑，影响公司财务合规性评级。

2. 劳动法角度

• 劳动关系认定：若临时工与公司形成事实劳动关系（如长期、固定工作），需签订劳动合同并缴纳社保，否则可能被认定为未依法用工，需补缴社保并支付经济补偿。
• 劳务关系处理：若仅为短期、一次性劳务（如搬运、促销），可签订劳务合同，明确双方权利义务，避免被误认为劳动关系。但需注意，即使签订劳务合同，若实际工作性质符合劳动关系特征，仍可能被劳动部门认定无效。

3. 操作建议

• 明确用工性质：根据工作时长、内容、管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系，并签订相应合同。
• 完善支付流程：
  • 要求临时工提供身份证、银行卡等信息，通过公司账户转账并备注用途（如“2023年X月X日临时劳务费”）。
  • 若金额较大或频繁，建议要求临时工到税务代开发票，或通过第三方平台（如灵活用工平台）支付并代扣个税。
• 保留证据：保存劳务合同、工作记录、付款凭证等，以备税务或劳动部门检查。

4. 风险提示

• 直接现金支付：若通过公户取现后支付给临时工，不仅违反现金管理规定（如大额现金需备案），还难以证明资金用途，极易被认定为公款私用。
• 无合同支付：未签订任何合同即支付款项，一旦发生纠纷（如临时工主张工资、工伤等），公司可能因举证不能而承担不利后果。

总结：公户资金可用于支付临时工费用，但必须严格遵守财务、税务和劳动法规定，通过合规流程操作并保留完整证据。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的业务场景提供详细方案。