政府机关单位临时工工资通过领导个人账户支付是不合规的，且可能涉及违纪违法问题。以下从多个角度进行分析：
财务合规性角度：
- 根据财务管理的基本原则，政府机关单位的工资支付应当通过单位公户进行，以确保资金流动的透明性和可追溯性。使用领导个人账户支付工资，违反了财务管理的基本规范，可能导致资金流向不明，增加财务风险。
税务合规性角度：
- 工资支付涉及个人所得税的代扣代缴义务。通过单位公户支付工资，可以确保税务部门准确掌握工资发放情况，依法履行代扣代缴义务。而使用个人账户支付，可能使得税务部门难以追踪工资发放情况，从而引发税务风险。
劳动法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资支付应当通过合法、合规的渠道进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。使用领导个人账户支付工资，可能损害劳动者的权益，如工资被挪用、拖欠等。
纪委监察角度：
- 纪委监察部门负责监督公职人员的行为，确保公职人员遵守党纪国法。使用领导个人账户支付工资，可能涉及公款私存、挪用公款等违纪违法行为，一旦被发现，将受到纪委监察部门的严肃处理。
可能面临的法律后果：
- 对于单位而言，可能面临财务违规、税务违规等处罚，影响单位的声誉和信誉。
- 对于领导个人而言，可能面临党纪政纪处分，甚至可能涉及刑事犯罪，如挪用公款罪等。
建议：
- 政府机关单位应严格按照财务管理规定，通过单位公户支付临时工工资，确保资金流动的透明性和合规性。
- 单位应加强对工资支付的管理和监督，确保工资按时足额支付给劳动者，保障劳动者的合法权益。
- 如发现使用个人账户支付工资等违规行为，应及时向纪委监察部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业、全面的解答。