您好，关于您提出的“劳务临时用工发工资是否可以用公户”的问题，我可以明确地告诉您：临时工工资是可以通过公户（即公司对公账户）来发放的。
首先，从法律层面来看，无论是临时工还是正式工，用人单位都有义务依法支付劳动报酬。这是劳动法的基本要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
其次，通过公户发放临时工工资，不仅符合财务规范，还能带来多方面的好处：
清晰记录成本：通过公户发放工资，可以准确记录企业的用工成本，有助于企业进行财务管理和成本控制。
保障劳动者权益：公户发放工资能够确保工资的及时、足额支付，从而有效保障劳动者的合法权益。
利于企业税务核算和合规经营：通过公户发放工资，企业可以更方便地进行税务核算，确保税务申报的准确性和合规性，避免因税务问题而引发的法律风险。
留存支付凭证：通过公户发放工资，企业可以留存完整的支付凭证，这在处理劳动纠纷时尤为重要，可以作为证明企业已支付工资的有效证据。
此外，如果企业不通过公户发放工资，可能会面临税务风险和劳动监察部门的检查。这不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和合规经营。
因此，我建议您在发放临时工工资时，务必通过公户进行支付，以确保合规性和保障双方权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我，我会尽力为您提供支持和指导。