对公账户可以给临时工打款，但需满足一定条件并注意合规操作。以下从不同角度详细说明：

1. 法律合规性角度
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及税务相关规定，对公账户向个人账户转账需符合“真实交易背景”原则。若临时工与企业存在真实劳务关系（如签订劳务合同、提供劳务发票），企业可通过对公账户支付劳务报酬。但需注意：
   

• 若单次支付超过5万元，需留存身份证复印件、劳务合同等证明材料；
  
• 若临时工未提供发票，企业可能面临无法税前扣除的风险，需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%）。

1. 操作风险角度
   即使法律允许，企业仍需防范以下风险：
   

• 资金用途混淆：若转账备注为“工资”而非“劳务费”，可能被税务机关认定为劳动关系，要求补缴社保、经济补偿等；
  
• 反洗钱监管：频繁向多个个人账户转账且金额异常，可能触发银行反洗钱调查，需提前向银行说明资金用途。

1. 替代方案建议
   为降低风险，企业可考虑：
   

• 通过第三方平台支付：如使用灵活用工平台，由平台代发报酬并开具发票，企业无需直接接触个人账户；
  
• 设立临时账户：若长期雇佣临时工，可开设专用账户管理劳务费用，便于税务申报和资金追溯。

总结：对公账户向临时工打款需确保劳务关系真实、税务合规，并留存完整证据链。若操作不规范，可能面临税务处罚或劳动纠纷。如有具体案例或金额细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。