临时工工资发放用现金发，在符合相关法律规定和程序的情况下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付作为一种货币形式，在法律上是被允许的。
合法支付条件：
- 现金支付工资必须确保工资的足额、及时支付，并且要有相应的支付记录，如工资条、签收单等，以证明工资已经支付给劳动者。
- 支付工资时，应当遵守国家关于最低工资标准、加班工资等规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
税务合规：
- 现金支付工资时，用人单位仍需按照国家税收法规的规定，为劳动者代扣代缴个人所得税。
- 用人单位应保留完整的税务记录和支付凭证，以备税务机关的检查和审计。
实际操作建议
完善支付记录：
- 无论采用现金还是银行转账方式支付工资，用人单位都应建立完善的工资支付记录制度，确保每笔工资支付都有据可查。
- 对于现金支付，可以要求劳动者在工资条或签收单上签字确认，以作为支付凭证。
遵守税务规定：
- 用人单位应严格按照国家税收法规的规定，为劳动者代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
- 可以定期咨询税务机关或专业税务顾问，确保税务处理的合规性。
考虑支付便利性：
- 虽然现金支付在法律上是允许的，但考虑到支付便利性和安全性，用人单位也可以考虑采用银行转账等电子支付方式支付工资。
- 电子支付方式可以减少现金流动，降低支付风险，同时方便用人单位和劳动者进行财务管理和记录。
潜在风险与防范
支付风险：
- 现金支付存在丢失、被盗等风险，用人单位应加强现金管理，确保工资支付的安全。
- 可以考虑将现金支付与银行转账相结合，对于大额工资支付采用银行转账方式，以降低支付风险。
劳动纠纷风险：
- 如果用人单位在现金支付工资时未能保留完整的支付记录或未能遵守相关法律规定，可能引发劳动纠纷。
- 用人单位应加强与劳动者的沟通，明确工资支付方式和记录要求，以减少劳动纠纷的发生。
总结来说，临时工工资发放用现金发，在符合相关法律规定和程序的情况下，是合法的。但用人单位在采用现金支付方式时，应完善支付记录、遵守税务规定、考虑支付便利性，并防范潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。