公司让员工代账发工资的行为是否违规需分情况讨论，具体结论及应对建议如下：
若员工本身具备财务或会计资质，且代账行为符合公司财务制度及税务合规要求
若员工持有会计从业资格证或相关财务资质，且代账行为仅是临时协助（如财务人员休假时代为处理），同时公司确保工资发放流程符合《劳动法》《劳动合同法》及税务申报要求（如足额代扣代缴个税），则该行为通常不违规。但需注意：
- 风险点：若员工长期代账导致职责混淆（如既负责工资核算又负责审批），可能引发内部管理风险；
- 建议：公司应明确代账员工的职责范围，保留书面授权记录，并定期由专业财务人员复核账目。
若员工无财务资质，或代账行为导致工资发放不合规
根据《会计法》第三十八条，从事会计工作需取得相应资质。若公司强制无资质员工代账，可能面临以下风险：
- 行政处罚：财政部门可责令限期改正，对单位处3000元以上5万元以下罚款（《会计法》第四十二条）；
- 税务风险：若代账导致工资发放记录不实（如虚报人数、少缴个税），可能被税务机关追缴税款、滞纳金，甚至认定为偷税行为；
- 劳动纠纷：若代账行为影响员工本职工作（如销售岗被迫兼职财务），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除合同并索赔。
- 建议：
- 公司应立即停止无资质员工代账行为，聘请专业财务人员；
- 若已发生税务问题，主动向税务机关补报并缴纳税款，争取从轻处理；
- 员工可向当地财政部门举报公司违规代账行为，或通过劳动仲裁维护权益。
若代账行为涉及“账外发放工资”（如通过个人账户转账逃避个税）
此类行为严重违法，可能构成《刑法》第二百零一条的“逃税罪”。公司及直接责任人可能面临：
- 刑事责任：逃税数额较大且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
- 行政处罚：税务机关追缴税款、滞纳金，并处逃税数额0.5倍至5倍罚款。
- 建议：
- 公司应立即停止此类行为，补缴税款并配合税务调查；
- 员工若被迫参与，应保留相关证据（如转账记录、聊天记录），及时向公安机关或税务机关举报，以减轻自身责任。
总结：公司让员工代账是否违规，需结合员工资质、代账范围及工资发放合规性综合判断。若您或公司涉及此类问题，可直接向我提供具体细节（如代账员工资质、工资发放方式等），我将进一步分析风险并提供解决方案。