公司不走自己公司账户，而用亲戚账户代发员工工资，这一行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 税务合规性角度：

   • 根据税收征管的相关规定，公司应当使用其自身的银行账户进行财务往来，包括工资发放。使用亲戚账户代发工资，可能构成逃避税务监管的行为，如隐瞒收入、偷逃税款等。这种行为一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。使用亲戚账户代发工资，可能引发工资支付记录的混乱，导致劳动者难以证明其工资收入情况，进而在劳动争议中处于不利地位。此外，如果公司因此未能按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

3. 财务管理与内部控制角度：

   • 公司使用亲戚账户代发工资，也违反了财务管理和内部控制的基本原则。这种行为可能导致公司财务活动的透明度降低，增加内部舞弊和腐败的风险。同时，它也不利于公司建立规范的财务制度和流程，影响公司的长期稳健发展。

4. 法律责任角度：

   • 如果公司因使用亲戚账户代发工资而引发法律纠纷或受到行政处罚，相关责任人员（包括公司高管、财务人员等）可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。

建议：

• 公司应严格遵守税收征管、劳动法以及财务管理和内部控制的相关规定，使用自身银行账户进行工资发放，确保工资支付的合法性和规范性。
• 如果公司确实存在使用亲戚账户代发工资的情况，应立即停止这种行为，并尽快整改，以避免可能的法律风险和财务损失。
• 如果公司对此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。