结论：公司不发员工工资是违法的，同时公司账户给老板及老板家人使用，若存在挪用资金等情形，也是违法的。以下从这两个方面进行详细分析：
公司不发员工工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 如果公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付劳动报酬，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。
公司账户给老板及老板家人使用的违法性
挪用资金罪：
- 如果公司账户的资金被老板或老板家人挪用，用于个人用途，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，就可能构成挪用资金罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”
其他可能的违法行为：
- 如果公司账户的资金被用于非法活动，如洗钱、诈骗等，那么老板及老板家人还可能涉及其他更严重的犯罪。
- 即使不构成犯罪，如果公司账户的资金被随意挪用，也可能违反公司章程、财务管理制度等内部规定，导致公司内部管理混乱，损害公司及其他股东的利益。
建议：
- 对于公司不发工资的问题，劳动者应尽快收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司账户被老板及老板家人使用的问题，如果涉及挪用资金等违法行为，建议向公安机关报案，并提供相关证据。同时，也可以考虑向公司董事会、监事会等内部机构反映情况，要求公司加强内部管理，防止类似情况再次发生。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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