农民工在特定情况下确实可以委托他人代领工资，但这一过程需要严格遵循相关法律法规，以确保代领的合法性和有效性。以下是对这一问题的详细解答：
一、代领工资的法律依据
根据《工资支付暂行规定》第6条以及《保障农民工工资支付条例》第十一条的相关规定，农民工工资原则上应支付给劳动者本人。然而，在特殊情况下，比如农民工因生病住院、身处外地等客观原因无法亲自领取时，他们可以委托亲属或其他人代领工资。这一规定为农民工在无法亲自领薪时提供了法律保障。
二、代领工资的具体条件与要求
明确授权委托：
- 农民工需要出具一份书面的授权委托书，这份委托书应明确写明委托事项（即代领工资）、具体金额、委托人和受托人的身份信息。
- 委托书必须由委托人签名并按手印，以确保其真实性。
- 受托人在代领工资时，需要携带这份有效的授权委托书、自己的身份证件以及能证明与委托人关系的材料（如户口本、亲属关系证明等）。
特殊的集体代领情况：
- 在农民工群体讨薪的案件中，如果经全体农民工同意，可以推选一名代表统一与用人单位进行工资结算和领取。
- 这位代表需要持有全体农民工签名并按手印的推选书，明确代领工资的具体范围和金额。
用人单位的核实义务：
- 用人单位在面对代领工资的请求时，有义务谨慎核实代领人的身份和授权文件。
- 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存这些记录两年以上以备查。
三、代领工资的注意事项
合法性：
- 企业必须严格按照法律法规支付农民工工资，严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。这是为了保护农民工的合法权益，防止工资被挪用或拖欠。
纠纷处理：
- 如果包工头或其他受托人代领了农民工工资但未给付给农民工本人，农民工有权向法院起诉处理，以维护自己的合法权益。
- 在代领过程中，如果发生任何纠纷或争议，农民工应及时寻求法律援助或咨询相关部门，确保问题得到妥善解决。
综上所述，农民工在因故不能亲自领取工资时，可以委托他人代领，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求。同时，用人单位也应履行好相应的核实义务，共同维护农民工的合法权益。