工人工资现金发放，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，现金支付工资在法律上是被允许的。
2. 《工资支付暂行规定》第五条：也指出工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。

合法条件与要求

虽然现金发放工资合法，但用人单位在操作过程中必须满足以下条件，以确保支付的合法性和合规性：

1. 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
2. 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。
3. 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。企业要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报。
4. 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
5. 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

违法情形与风险

若用人单位在现金发放工资过程中违反相关法律法规，将面临以下法律风险和后果：

1. 违反财务规定：若用人单位以现金发放工资为手段来逃避财务监管，如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
2. 无法提供支付凭证：若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 逃避法定义务：若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将受到法律的制裁。

操作建议

为了降低潜在的法律风险，确保工资支付的合法性和合规性，用人单位在现金发放工资时，建议采取以下措施：

1. 建立健全的工资支付制度：明确工资支付的时间、金额、方式等关键信息，并确保所有员工都了解并同意这些规定。
2. 加强财务管理和内部控制：确保工资支付的透明性和可追溯性，避免出现财务违规行为。
3. 与员工进行充分沟通：明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
4. 考虑采用电子支付方式：虽然现金支付工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬，以提高工资支付的效率和安全性。

综上所述，工人工资现金发放本身并不违法，但用人单位在操作过程中必须严格遵守相关法律法规和操作规范，确保工资的合法、合规支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。