临时做事的费用是否可以以工资形式发放，取决于具体的情境和法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的情况：

   • 如果临时做事的个体与雇主之间建立了雇佣关系，并且双方约定以工资形式支付报酬，那么这种支付方式是合法的。在这种情况下，工资应作为劳动报酬的一部分，按照约定的时间和方式支付给雇员。
   • 需要注意的是，即使是临时雇佣，也应遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、工作时间、休息休假等规定。

2. 劳务关系或承揽关系下的情况：

   • 如果临时做事的个体与对方之间建立的是劳务关系或承揽关系，而非雇佣关系，那么报酬的支付方式可能会更加灵活。在这种情况下，双方可以协商以何种方式支付报酬，包括但不限于工资、劳务费、承揽费等。
   • 然而，即使在这种关系下，双方也应明确约定报酬的支付方式、金额和时间，以避免未来产生纠纷。

3. 税务和社保考虑：

   • 无论以何种方式支付报酬，都需要考虑税务和社保的问题。如果以工资形式支付，那么可能需要按照相关规定缴纳个人所得税和社保费用。
   • 因此，在选择支付方式时，双方应充分考虑税务和社保的影响，并遵守相关的法律法规。

综上所述，临时做事的费用是否可以以工资形式发放，需要根据具体的情境和法律关系来判断。如果双方之间存在雇佣关系，并且约定以工资形式支付报酬，那么这种支付方式是可行的。如果双方之间建立的是其他类型的法律关系，如劳务关系或承揽关系，那么需要双方协商确定报酬的支付方式。在任何情况下，都应遵守相关的法律法规，并充分考虑税务和社保的问题。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。