可以后发临时工资，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付时间、方式以及临时工资的发放条件，那么用人单位可以按照合同约定后发临时工资。但这种约定必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

2. 法律法规规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照约定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付。
   • 如果用人单位因特殊原因需要后发临时工资，应当与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。例如，因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付。

3. 实际操作建议角度：

   • 用人单位在决定后发临时工资前，应当与劳动者进行充分沟通，说明原因和预计的支付时间，以维护劳动关系的和谐稳定。
   • 同时，用人单位应当确保后发临时工资的行为不会损害劳动者的合法权益，如不影响劳动者的基本生活需求、不违反最低工资标准等。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自后发临时工资，或者后发工资的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。