结论前置：工作人临时离职，工资应当全额发放，但具体发放情况可能因离职原因、公司规定及劳动合同约定等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
正常离职情况下的工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是提前通知离职还是临时决定离职（在符合法律规定的前提下），用人单位都应全额支付其应得工资。
- 举例：若员工因个人原因决定临时离职，且已按照公司规定或劳动合同约定完成了工作交接等手续，那么公司应当全额支付该员工在职期间的工资，不得无故克扣或拖欠。
特殊离职情况下的工资发放：
- 如果劳动者因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，用人单位在支付工资时可能会根据具体情况进行扣除。但这种扣除必须合法合规，且需有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据。
- 举例：若员工因严重违反公司纪律（如旷工、偷窃等）而被辞退，公司可能会根据规章制度扣除部分或全部奖金、津贴等，但基本工资仍应全额支付，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。
公司规定与劳动合同约定的影响：
- 公司在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，可以就工资支付、离职手续等事项进行约定。但这些约定必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 举例：若劳动合同中明确约定了员工临时离职时工资的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。但如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），则该约定无效，公司仍应全额支付员工工资。
法律建议与后续行动：
- 如果您作为劳动者遇到公司无故克扣或拖欠工资的情况，首先应与公司进行协商沟通，要求公司全额支付应得工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。
总结：工作人临时离职时，工资应当全额发放，但具体发放情况可能因离职原因、公司规定及劳动合同约定等因素有所不同。如果您遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。