临时辞职不发工资是违法的，无论劳动者是否提前通知用人单位，只要其提供了实际劳动，用人单位在劳动关系解除或终止时都有义务支付相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，不受劳动者辞职方式的影响。因此，即使劳动者临时辞职，用人单位也必须支付其应得的工资。
二、辞职的合法性
员工享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要员工按照法定程序辞职，其行为就是合法的。即使员工未提前通知而临时辞职，虽然可能违反了劳动合同中的某些约定或用人单位的规章制度，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。
三、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付责任。因此，无论劳动者是提前辞职还是临时辞职，用人单位都应在劳动关系终止时一次性支付其应得的工资。
四、经济损失与赔偿
如果劳动者的临时辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，而不能以不发工资的方式作为处罚。用人单位必须证明劳动者的辞职行为与其经济损失之间存在直接的因果关系，并且赔偿金额应合理、合法。
五、维权途径
面对临时辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
综上所述，临时辞职不发工资是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者的工资，不得因劳动者临时辞职而克扣或无故拖欠其工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。