差额单位借调到全额单位是否可以发临时工资，取决于具体的借调协议和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 借调协议与劳动合同：

   • 借调协议：差额单位与全额单位之间应签订借调协议，明确借调期间的工作安排、薪酬待遇等事项。如果借调协议中明确规定了临时工资的发放，则按照协议执行。
   • 劳动合同：劳动者与差额单位之间签订的劳动合同中，可能也会涉及借调期间的薪酬待遇问题。如果劳动合同中有相关规定，同样应按照劳动合同执行。

2. 薪酬待遇的约定：

   • 如果借调协议和劳动合同中均明确规定了借调期间的临时工资发放标准、发放时间等，那么差额单位或全额单位应按照约定发放临时工资。
   • 如果借调协议和劳动合同中未明确规定临时工资的发放，则需要双方（差额单位、全额单位及劳动者）进行协商，明确薪酬待遇问题。

3. 法律法规的约束：

   • 在借调过程中，应遵守国家相关的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果借调协议和劳动合同中的薪酬待遇约定违反了法律法规的规定，那么这些约定将无效，应按照法律法规的规定执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在借调前，差额单位和全额单位应充分沟通，明确借调期间的工作安排、薪酬待遇等事项，并签订书面借调协议。
   • 劳动者在借调期间应保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以备不时之需。

综上所述，差额单位借调到全额单位是否可以发临时工资，需要依据借调协议和劳动合同的约定来确定。如果约定了临时工资的发放，则按照约定执行；如果未约定，则需要双方进行协商明确。在任何情况下，都应遵守国家相关的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。