结论：个体户老板直接付现金给临时工在法律上是允许的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下是具体分析：

1. 法律允许现金支付
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资支付形式包括货币支付（现金、银行转账等），只要个体户与临时工之间存在合法劳务关系，且支付金额、时间符合约定或法律规定，现金支付本身不违法。
   关键点：需保留支付凭证（如收条、签字确认的工资表），避免口头约定无证据。

2. 税务合规风险需注意

   • 临时工是否需纳税：若临时工单次收入超过800元，需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（由支付方代扣代缴）。若未代扣代缴，税务机关可能对个体户追责。
     
   • 个体户自身税务：现金支付需如实入账，否则可能被认定为“隐匿收入”，面临补税、罚款甚至刑事责任（如逃税罪）。
     建议：支付时要求临时工提供身份证号，通过税务系统代扣个税，或引导其自行申报。

3. 劳务关系与劳动关系的区别

   • 临时工若属“劳务关系”（如短期、非全日制用工）：现金支付合法，但需签订书面协议明确权利义务（如工作内容、报酬、支付方式等）。
     
   • 若被认定为“劳动关系”（如长期、固定工作）：则需遵守《劳动合同法》，必须签订书面合同、缴纳社保，且工资支付需通过银行转账（部分地区要求）。
     风险点：未签合同或未缴社保可能引发劳动仲裁，要求补缴社保、支付双倍工资等。

4. 操作建议

   • 优先银行转账：便于留存支付记录，减少纠纷风险。
     
   • 现金支付时：
     
     1. 签订书面《劳务协议》，明确现金支付条款；
        
     2. 要求临时工签署《收款确认书》，注明金额、时间、用途；
        
     3. 保留身份证复印件及联系方式，以备税务核查。
        
   • 定期自查：确保个税代扣、账务记录完整，避免被认定为“账外收入”。

总结：现金支付临时工工资合法，但需兼顾税务合规与证据留存。若涉及长期用工或金额较大，建议转为银行转账并完善用工手续。如有具体场景需进一步分析，可随时向我咨询。